一、企業黨建與企業文化的聯系

企業文化建設和企業黨建兩者之間是存在著緊密聯系的，這主要表現在以下幾個方面：

一是企業黨建使企業文化建設有了更深的政治色彩，并且指明了企業文化建設的方向。而企業文化在促進企業內部凝聚力、激發職工工作積極性方面發揮著至關重要的作用。

二是企業黨建促進企業文化的發展與實施。每個企業都必須有自己的政治核心，而這個政治核心就是企業的黨組織。因此企業黨組織在管理企業、處理企業各項工作中發揮著教育、動員等指導性重要作用。

三是企業文化促進這企業黨建工作的進行。企業文化能夠通過各種手段使企業內部的職工在思想上保持統一，使他們斗志旺盛，而且在對企業目標、原則、發展方向的認同上保持一致，使企業內部職工都能都企業產生良好的歸屬感，對企業黨建工作的進行發揮著重要作用。

四是企業文化在提高黨建工作效率方面發揮著重要作用。企業文化一個非常重要的作用，就是團結員工，動員全體員工參加活動，使員工在思想上達到高度的統一，企業通過企業文化可以創建很多活動，使黨建工作的范圍大大增加，同時使黨建渠道也大大增加。

二、企業黨建工作和企業文化創新實現共生的措施

1.培養兩者共同的價值觀念

企業文化是一個企業能夠生存、發展的靈魂，因此一個企業實現他的企業文化創新主要是以下目標：使企業員工有共同的價值觀念，把自己的企業真正做到本土化，也就必須使企業文化跟中國的實際情況相結合起來。這就要求企業文化建設一要與時俱進；二要具有創新性；三要符合中國特色。因此可以說企業文化建設跟企業黨建工作一樣，都要從實際工作中去摸索、探索，尋求發展道，而他們的理論成果在進行創新、改造時必須以馬克思、列寧主義中國化的最新成果作為指導方針；另一方面企業黨建工作不應是高高在上的姿態，而是要深入基層去，了解基層群眾真正需要什么，然后想上級領導報告，為企業領導在管理時提供非常可靠的數據保證，也為企業的發展指明了方向。另外企業黨建工作和企業文化創新還必須時刻將改革和創新這兩個理念始終貫穿在企業發展過程中，企業黨建工作不能一成不變，要時刻保持創新的意識，不斷吸引優秀人才、科技成果的進入，同時企業文化創新工作必須時刻進行總結匯報，找出其中的規律，將這些規律運用于實際中，使他們在實際工作中得到更好的發展。

2.都必須建立在企業組織之上

企業黨建工作和企業文化創新要實現在系統上的共生，這有兩方面的促進作用：一方面對企業黨建工作能夠深入到基層群眾去有非常大的促進作用，使黨建工作的影響力更深一步；另一方面對企業文化創新在組織上的自覺性有非常大的促進作用，保證企業文化的執行力，在企業中能夠嚴格按照規定進行，始終嚴格執行。因此，在企業中，領導一方面要時刻聽從黨的領導和指揮，另一方面也要有交叉任職的現象，這樣就非常有利于黨組織對企業的領導，同時也能保證企業文化是在黨的領導下進行的，也就使的企業文化創新能夠得到祖上的大力支持，使企業能夠實現統籌兼顧、合理規劃的目標。

三、結論

企業文化和企業黨建是相輔相成的，兩者有著非常緊密的聯系，所以在企業的發展中，必須使兩者能夠實現共生效應，這對企業的健康發展起著非常重要的作用。

本文作者：魏廣民 單位：咸陽二針物產經營管理有限公司