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人事行政論文

人事行政制度變革探索

導讀 : 作者：牛華 單位：內蒙古財經學院公共管理系 近年，我國許多地區開始借鑒西方發達國家新公共管理的經驗，并結合地區實際進行了政府人事行政制度的探索和嘗試，取得了一定成果。本文闡述了雇員制、聘任制、外包制、人才儲備制四種制度的內容和特點，并在分析其各自利弊的基礎上，對我國政府人事行政制度的改革進行比較評析。 一、我國人事行政制度發展歷程簡要回顧 改革開放以后，我國各項事業快速發展...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：325   

人事行政論文

醫院人事行政效率提升的調研

導讀 : 作者：林嬋媚 張屹立 單位：南方醫科大學 1順德某縣級醫院人事行政效能的現狀 順德某縣級醫院人事科是市區級二甲醫院的一個行政職能部門,主要負責一切有關人事調動、人員配置、檔案管理工作等的行政部門,根據圖1的組織結構圖可見,人事科主要位于行政組織結構圖的第2層,直接受院長的領導,辦公室的協助。由于辦公范圍主要涉及到醫院整體人員組織管理問題,人事科在人事上的任何變動,都牽涉到其他相關部...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：489   

人事行政論文

強化人事監督的意義

導讀 : 作者：楊小文 單位：大連外國語學院 一、人事行政的重要性和監督的必要性 自古以來，為政在人，人事是行政之本。政府的政策、法規、制度都要由人來制定和執行，人事工作的好壞直接關系到行政效率、效果。我國古代改革家王安石曾把教育、培養、選拔、任用人才作為國策而推行新法。毛澤東指出:“政治路線確定之后，干部就是決定因索。”鄧小平也強調:“現在我們國家面臨的...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：391   

人事行政論文

行政人員的過程性管理探索

導讀 : 作者：董健 單位：東北大學 馬克斯•韋伯在理性官僚制中重視對行政人員的過程性管理。他認為在理性官僚制中,對“群眾性行政管理(人事管理或事務管理)的需要,一般是不可或缺的”[1]p248。這種過程性管理是“建立在聘用、薪金退休、晉升、專業培訓與分工、固定的權限、符合檔案原則、上下級之間的等級服從的基礎之上”[2]p736。 一...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：343   

人事行政論文

探討人事行政管理用人規則

導讀 : 作者：孫建峰 謝柯凌 向來生 單位：山東科技大學濟南校區 聊城市委黨校 行政管理是行政機關對國家事務、社會事務和機關內部事務的管理活動,目的是如何調度人、財、物以發揮其最大效用、提高行政管理效率,這又可歸結為對人的管理,即人事行政。人事行政的原則是否符合用人原則將直接關系到管理工作的成效,故現代行政管理必須加強對人本的研究,針對人的不同特性確定管理原則,以求得最佳行政效果。 一、人...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：282   

人事行政論文

人事行政體制革新的問題

導讀 : 作者：王淑玲 單位：河北省人事廳 隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，新時期人事人才工作面臨著改革和發展的繁重任務。要貫徹落實好黨的十六大報告為新時期人事制度改革提出的任務，就要積極推進人事行政體制創新。人事行政體制創新，就是根據我國經濟體制轉軌時期經濟與社會發展的要求，對人事行政體系及其運作機制重新進行制度安排，使之適應其他體制創新尤其是經濟體制創新的需要。它要調整政府與市場、政府...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：283   

人事行政論文

醫院人力資源監管探討

導讀 : 作者：金曉燕 單位：南通市第四人民醫院 隨著經濟全球化進程的加快和我國醫療市場行業內部的競爭日趨激烈。人力資本的投入成為醫療行業競爭勝負的重要因素。如何加強人力資源管理,促進醫院人才建設,提高醫院在行業對外開放和醫療保障制度改革形勢下適應、生存與發展能力,成為衛生管理部門促進醫院建設與發展面臨的重要課題。 1現代人事行政理論在醫院管理中的作用 人力資源管理是以“...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：345   

人事行政論文

構建服務型人事行政機制

導讀 : 作者：黃海峰 單位：四川大學公共管理學院 一、必須堅持黨管人才的工作方針 堅持“黨管人才”，有利于加強人才隊伍自身建設，不斷提高人才工作水平。與新形勢新任務的要求相比，我國的人才隊伍建設和人才工作還存在著諸多不相適應的地方，因此，我們需要在現有人才工作布局的基礎上，加強黨對人才工作的統一領導，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成人才工...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：321