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績效管理論文

論義務教育經費績效管理模式的建構

導讀 : 一、研究的背景 隨著農村義務教育經費投入的增加，教育經費管理工作的難度也相應加大，義務教育經費管理特別是農村義務教育經費管理中存在的問題凸顯，概括起來主要存在以下幾方面問題：一是一些地方虛報學生人數套取財政資金，有的甚至人為調賬，多報債務；二是擠占、挪用教育經費時有發生；三是部分地方教育經費預算只做到縣教育部門，學校沒有單獨編制預算；四是學校支出科目不統一，報表不統一，記賬不規范；五是絕大...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：302   

績效管理論文

電信公司績效管理優化路徑研究

導讀 : 一、Ｆ電信分公司績效管理存在的問題 所謂績效管理，是指將公司的總目標分解到各個業務單元，再具體分解到各個員工的一種管理方式。對每個員工的績效進行管理和改進，有利于提高公司的整體績效和公司的競爭優勢。績效管理是一項長期而復雜的工程，在實施過程中容易出現缺乏明確的績效考核標準或考核標準主觀性太強、考核中出現多頭管理、考核中溝通不到位、信息不對稱、考核工作缺乏長期性等問題，員工素質和企業組織文化...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：288   

績效管理論文

淺議企業績效管理系統的建立

導讀 : 目前一般系統結構理論主要有以下幾點結論：(1)對一個給定系統，系統環境、系統結構和系統行為之間存在固有的關系及規律，系統行為僅由系統基層次上的系統結構決定和支配。(2)系統結構的設計從第一層次上的系統結構開始，然后逐層進行，直到系統基層次。(3)對于任一系統，系統能夠在一定程度上調節系統基層次上的系統結構，以阻止系統環境變化對系統狀態和系統行為產生影響。(4)自然界中任一系統，不管多復雜，歸根到底...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：326   

績效管理論文

財務管理與績效管理的相關性

導讀 : 一、財務管理與績效管理之間的關系研究 在企業的經營管理中，將企業的財務管理和績效管理有效的結合起來對于實現企業的經營目標和組織戰略有重要意義，因此，企業管理活動要從組織戰略上盡心考慮，找到企業財務管理和績效管理之間的交叉點，改進財務管理方法和績效管理方式，以企業戰略性績效管理為主線，讓財務管理作為輔助來提升企業的管理效率。 二、財務管理在績效管理中的功能性研究 企業績效管理...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：358   

績效管理論文

績效管理在競技體育管理應用中的可行性

導讀 : 一、分析績效管理在競技體育管理中實施的必要性 （一）“以人為本”理念的需求 績效管理之所以在眾多的管理理念中脫穎而出，最主要原因就是“以人為本”的理念貫穿于績效管理的整個過程中，這是其他管理理念所不具備的。而對于競技體育管理來說，每一個運動員訓練起來都是非常辛苦的，為了讓運動員能夠克服困難和阻礙，管理者必須實行人性化管理，充分相信運動...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：324   

績效管理論文

淺析績效管理的執行環節

導讀 : 一、明確績效管理與績效考核，要樹立正確的績效管理理念 績效就是業績和成果，可簡單地理解為是企業的利潤。績效管理，就是指在企業內部通過挖潛降耗、降本增效、優化流程、提高效率等，促進績效得以提升的管理舉措。 （一）明確績效管理與績效考核 有許多人將績效考核當作績效管理，認為績效考核是績效管理中最重要的環節，這種理念是錯誤的。績效管理是一項管理，具有計劃、組織、領導、控制職能，是...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：484   

績效管理論文

論績效管理制度的文本結構

導讀 : 一、績效管理制度的文本結構 一般而言，完整的績效管理制度可以按照以下結構進行編制： 1.總則 作為開篇章節，主要是明確制度制定的目的與依據、遵循的理念和原則、適用的對象與范圍等。其中，績效管理的原則根據需要，有時也可以單獨成章。部分企業還會對績效管理進行定義，如某企業將業績考核定義為：“是企業依據國家有關法律、法規及政策規定，以企業發展戰略為導向，圍繞企業功能定...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：392   

績效管理論文

績效管理制度體系的建構

導讀 : 一、北京構建政府績效管理體系的實踐特點 （一）后工業階段的北京對政府績效管理體系提出了更高要求 以北京市為代表的我國東部發達省市，已進入轉變經濟發展方式持久攻堅、城市（區域）建設管理精細化、社會管理與服務創新發展、文化建設全面加強、高度重視人與自然和諧發展的全新階段。2012年，首都經濟總量已突破1.7萬億元（見圖1），人均GDP達到1.38萬美元，第三產業占GDP比重達76.4%...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：352   

績效管理論文

淺議電信企業班組的績效管理

導讀 : 1電信企業智慧型班組建設現狀分析 績效管理認識不足，執行力欠缺。企業班組負責人固有的工作習慣和思維模式與績效管理觀念產生矛盾。班組長經常以“老好人”出現或者采取平均主義。有55%的被調查者認為“班組績效考核指標設置不合理，不能體現工作業績”，30%的認為“績效指標基本體現了工作業績”。班組績效管理正向激勵不足。在績效考...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：404   

績效管理論文

高校績效管理完善路徑分析

導讀 : 一、當前高校二級學院績效管理存在的主要問題 1.把“德、能、勤、績”考核或者單純的績效考核當成績效管理。二級學院的一些管理者對績效管理思想認識還沒有完全到位，思想意識還停留在通過年終教職工的“德、能、勤、績”考核，或者單純的“績效考核”來發放獎勵性績效工資和年度獎金的層面上。認為績效管理就是解決薪酬分配問題，做了考核和...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：309