国产亚洲精品91-国产亚洲精品aa在线观看-国产亚洲精品aa在线看-国产亚洲精品xxx-国产亚洲精品不卡在线

<center id="gouu4"><center id="gouu4"></center></center>

<tfoot id="gouu4"><center id="gouu4"></center></tfoot><ul id="gouu4"></ul>

<sup id="gouu4"></sup>

SCI期刊 | 網(wǎng)站地圖周一至周日 8:00-22:30

你的位置：首頁(yè) > 樹(shù)人論文網(wǎng) > 期刊庫(kù) > 企業(yè)薪資管理論文

企業(yè)薪資管理論文 薪資制度對(duì)公司戰(zhàn)略績(jī)效的影響: 導(dǎo)讀 : 一、薪資制度調(diào)整的必要性隨著廣大人民群眾生活水平的進(jìn)一步提高，越來(lái)越多的女性開(kāi)始關(guān)注自己的形象，護(hù)膚、彩妝已經(jīng)成為現(xiàn)代女性每天不可缺少的部分，同時(shí)，使用護(hù)膚品的男性消費(fèi)者也日漸增加，化妝品已經(jīng)成為人民生活的必需品。化妝品行業(yè)就在日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求中迅速發(fā)展，成為目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中相對(duì)利潤(rùn)豐厚、銷(xiāo)售規(guī)模龐大、發(fā)展迅速的一個(gè)行業(yè)。中國(guó)的化妝品市場(chǎng)巨大，且增長(zhǎng)迅速，越來(lái)越多的國(guó)際知名化妝品品...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：366

企業(yè)薪資管理論文 醫(yī)院薪酬制度的革新路徑探索: 導(dǎo)讀 : 一、醫(yī)院薪酬制度的現(xiàn)狀 (一)現(xiàn)行的薪酬制度不能最大限度調(diào)動(dòng)職工的積極性如上文所述，現(xiàn)行的薪酬制度有基本的4種，不統(tǒng)一，在同一個(gè)醫(yī)院造成工資級(jí)別、績(jī)效、補(bǔ)貼的不均衡。并且根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)職稱(chēng)、工齡等進(jìn)行核定，醫(yī)院不能根據(jù)實(shí)際情況隨意改變。綜上，容易造成同級(jí)別的醫(yī)務(wù)人員的薪酬差異，影響工作積極性，同時(shí)，現(xiàn)有的薪酬制度并未強(qiáng)調(diào)員工參與到薪酬的分配過(guò)程中去，使得某些員工對(duì)醫(yī)院缺乏認(rèn)同感，...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：270

企業(yè)薪資管理論文 人事薪酬管控研究: 導(dǎo)讀 : 本文作者：陳文偉單位：陜西法士特有限責(zé)任公司企業(yè)的薪酬管理，顧名思義，就是企業(yè)針對(duì)員工薪資報(bào)酬方面的管理，其中包括支付標(biāo)準(zhǔn)、薪資水平、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、要素結(jié)構(gòu)確定等等[1]。企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，既要對(duì)薪資水平、薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理定位，也要對(duì)薪酬體系、薪酬形勢(shì)等作出科學(xué)決策。同時(shí)，企業(yè)的薪酬管理是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，企業(yè)除了要源源不斷地修訂薪酬計(jì)劃、編擬薪酬預(yù)算外，還要評(píng)價(jià)薪酬系統(tǒng)是...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：343

企業(yè)薪資管理論文 供水業(yè)薪資績(jī)效評(píng)析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：陳屹單位：福州市水務(wù)投資發(fā)展有限公司福州地區(qū)某供水企業(yè)是一家國(guó)有大型企業(yè)，成立于50年代，至今有近50年的歷史了，屬?lài)?guó)家二類(lèi)大型企業(yè)。主營(yíng)自來(lái)水的生產(chǎn)銷(xiāo)售，自來(lái)水管網(wǎng)的建設(shè)維護(hù)、管道工程的施工和二次供水的設(shè)計(jì)。公司現(xiàn)有水廠六座、三個(gè)營(yíng)銷(xiāo)分公司以及管線(xiàn)所、給水水質(zhì)監(jiān)測(cè)站、二次供水分公司等基層單位，職工近1400人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約400人，管理人員約150人，一線(xiàn)生產(chǎn)人員約800...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：411

企業(yè)薪資管理論文 企業(yè)薪資管理問(wèn)題思考: 導(dǎo)讀 : 本文作者：張子茹單位：中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)北京電力建設(shè)公司物資部薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。狹義來(lái)說(shuō)，它是指直接獲得的報(bào)酬，例如工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)等。廣義來(lái)說(shuō)，薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，例如福利。企業(yè)薪酬管理，就是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。一、企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題 ...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：328

企業(yè)薪資管理論文 薪資公平及業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)性思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：劉鳳儀單位：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬作為企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中不可忽視的首要問(wèn)題。因此，如何合理設(shè)計(jì)薪酬體系，通過(guò)提高員工的薪酬滿(mǎn)意度來(lái)改善員工的組織行為，提高工作效率，從而提升企業(yè)業(yè)績(jī)，始終是企業(yè)最為重視的問(wèn)題。當(dāng)前，對(duì)公平理論之下的企業(yè)薪酬問(wèn)題已有大量的相關(guān)研究，研究?jī)?nèi)容與成果涉及到公平理論與模型的構(gòu)建，公平薪酬制度的設(shè)計(jì)，薪酬公平與薪酬...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：413

企業(yè)薪資管理論文 職員薪資風(fēng)險(xiǎn)防范措施: 導(dǎo)讀 : 本文作者：韓華單位：黑龍江哈鐵對(duì)外經(jīng)貿(mào)公司當(dāng)企業(yè)不能提前考察員工是否合適時(shí),企業(yè)可以創(chuàng)造一種方法使得員工將自己分類(lèi)到恰當(dāng)?shù)奈恢谩Ｆ髽I(yè)的薪酬政策和其他員工政策可以誘使人們將自己分類(lèi)到具有比較優(yōu)勢(shì)的職位或工作上。 1員工薪酬 1.1效率工資當(dāng)一家企業(yè)雇用到了希望的員工后,它就要考慮如何留住那些人,以及保留多長(zhǎng)時(shí)間。如果一位員工可以隨時(shí)換工作,而且那個(gè)工作與當(dāng)前的工...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：314

企業(yè)薪資管理論文 建筑業(yè)崗位薪資評(píng)析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：趙嘉明單位：中國(guó)中鐵航空港建設(shè)集團(tuán)有限公司目前，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)成功的基本導(dǎo)向。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)如何吸引人才、培育人才，充分發(fā)揮人才的潛能，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。而薪酬體系則是人力資源管理最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，為了適應(yīng)人力資源市場(chǎng)化的要求，企業(yè)要吸取外部先進(jìn)的評(píng)價(jià)方法，在薪酬體系上體現(xiàn)出崗位、人員素質(zhì)以及績(jī)效貢獻(xiàn)的差異。強(qiáng)化從物質(zhì)上激勵(lì)員工，增...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：307

企業(yè)薪資管理論文 勘察國(guó)企薪資管理分析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：李康迪單位：上海市政工程設(shè)計(jì)研究總院( 集團(tuán)) 有限公司對(duì)于眾多從事業(yè)單位改制而來(lái)的國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)而言，薪酬管理達(dá)到按勞分配與內(nèi)部的相對(duì)平衡是最主要的目的。然而，隨著事業(yè)單位體制的打破、社會(huì)就業(yè)觀念的變化及民營(yíng)、外資企業(yè)對(duì)人才爭(zhēng)奪的加劇，國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)人才的吸引力正在削弱。如果繼續(xù)維持過(guò)去立足企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理模式，只會(huì)讓員工管理與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)。如何更有效地開(kāi)展薪酬管...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：305

企業(yè)薪資管理論文 外國(guó)公務(wù)員薪資制度啟發(fā): 導(dǎo)讀 : 本文作者：代楊鄒江昱單位：哈爾濱商業(yè)大學(xué) 公務(wù)員薪酬制度是政府人力資源管理中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)之一，對(duì)政府職能的有效發(fā)揮有著很大影響。各國(guó)政府已認(rèn)識(shí)到薪酬管理對(duì)于公職人員和公共部門(mén)的巨大功能和戰(zhàn)略意義，因此，世界各國(guó)都非常重視對(duì)公務(wù)員薪酬制度的理論研究和改革實(shí)踐。一、國(guó)外公務(wù)員薪酬制度的簡(jiǎn)介 1.英國(guó)的高級(jí)差薪酬體制。英國(guó)公務(wù)員的工資表現(xiàn)為四種形態(tài)。第一種形態(tài)是將工...
閱讀全文>>

發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：440

SCI期刊領(lǐng)域

今日更新

隨機(jī)閱讀

導(dǎo)航列表

熱門(mén)文章

鏈接

Top

主站蜘蛛池模板： 91精品全国免费观看老司机 | 亚洲精品影院久久久久久 | 黄色一级片播放 | 特级全黄一级毛片免费 | 美利坚永久精品视频在线观看 | 成人国产精品免费网站 | 九九精品免费 | 怡红院男人天堂 | 国产亚洲高清在线精品99 | 在线观看日本一区 | a级在线视频 | 一级性黄色片 | 免费欧洲毛片a级视频 | 国产精品第44页 | 免费看国产一级特黄aa大片 | 亚洲无线一二三四区 | 日韩精品久久久毛片一区二区 | 久久国产精品99久久久久久牛牛 | 青木玲中文字幕一区二区 | 亚洲欧美另类国产综合 | 国产亚洲综合一区在线 | 成人福利在线免费观看 | 亚洲欧美一区二区三区综合 | 久久精品视频在线观看榴莲视频 | 久久99国产精品二区不卡 | 久久综合丁香 | 亚洲精品视频免费 | 91porn国产 | 国产亚洲精品成人a在线 | 一级毛片高清 | 久久国产精品只做精品 | 中文字幕亚洲日本岛国片 | 欧美日韩精品一区二区三区 | 国产美女一级高清免费观看 | 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 国产性高清在线观看 | 国产一级毛片亚洲久留木玲 | 1024cao社区榴地址一地址二 | 国产一级毛片夜一级毛片 | 在线观看91精品国产hd | 肉色呻吟胯下丝袜高跟视频 |

<ul id="8q280"></ul>

<small id="8q280"></small>